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考试考核采用上课、说课方式进行。
(一)上课【占总成绩的70%】：重点考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力，分值70分。
(二)说课【占总成绩的30%】：重点考核应聘人员学科教学专业水平，分值30分。
(三)成绩计算：成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数，总成绩=上课成绩+说课成绩。
考试考核具体时间、地点另行通知。
体检
体检人选按岗位拟聘用人数，根据报考该岗位应聘人员总成绩从高到低依次等额确定。若最后一名体检人选总成绩出现并列时，上课成绩高者优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国 人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在指定的县级以上综合性医疗卫生机构统一进行。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消选聘资格。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃体检(复检)。
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