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考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试根据要求测试其必备的综合知识和分析解决问题的能力，以闭卷的方式进行，分值满分为100分。辅导员岗位应聘人员参加笔试，其他专业技术岗位的 应聘人员除笔试外还需实践操作环节，主要考查应聘人员的专业基础知识和实际操作能力，以现场实际操作的方式进行，分值满分为100分。笔试(及操作)初定 11月下旬，具体时间、地点另行通知，详见重庆邮电大学人事处主页。
2.面试
面试人选根据学校公布的岗位类别，在参加笔试的人员中，以笔试成绩的1：2(招聘人数在10人及以上岗位按1：1.5)的比例从高到低依次确定，若 最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数 ×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
面试重点测试其适岗能力、职业道德、专业知识和业务能力，分值为100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
3.考试考核总成绩计算方式
(1)辅导员岗位
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(2)其他专业技术岗位
考试考核总成绩=笔试成绩×30%+实践操作成绩×30%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩不足60分者，不得进入拟聘候选人名单。考生的笔试(及操作)、面试成绩、进入体检人员名单在重庆邮电大学人事处主页进行公示，公示期7个工作日。
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