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考试考核
考试考核分专业能力测试和面试两个环节。
(1)专业能力测试
专业能力测试方式采用试讲形式进行，试讲内容为应聘岗位相关专业知识，由学院招聘工作领导小组指定专业教材课程，试讲时需用普通话，并提供教案。
专业能力测试时间、地点在学院人事处网站上通知。资格复审合格者，请带上准考证和本人身份证原件，在规定时间、地点参加考试考核。专业能力测试分值100分， 60分为合格，未达到60分者不得进入面试环节。专业能力测试成绩在学院人事处网站公布。
专业能力测试成绩=试讲成绩;
(2)面试
面试比例为1︰2，根据具体岗位的招聘名额，按照初试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选初试成绩相同，则并列进入面试。若招聘岗位面试比例 未达到1︰2，则相应递减岗位招聘名额;无法递减的，考生初试成绩须达到其他岗位进入面试人员最低成绩及以上方可进入面试。其中，属急需紧缺人才或特殊岗 位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
面试时间、地点及人员名单在学院人事处网站上通知，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。
面试当天，考生持本人准考证和有效身份证按学院规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考，并用普通话面试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。
面试内容为自我陈述、现场抽答。重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表、工作态度等要素进行考核评分。
面试成绩当场公布。面试分值100分，60分为合格。未达到60分者不得确定为体检人选。
(3)考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
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