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根据专业知识测试成绩(所有成绩按四舍五入保留到小数点后面两位，下同)，按岗位层次的招聘学科1:2比例，从高分到低分依次确定参加面试的人员名 单，未达到面试1:2比例的，相应递减岗位层次的招聘学科名额数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定岗位层次的招聘学科名额 (计算结果出现小数点按四舍五入计算，下同)，但该招聘学科的名额至少应保留1名。若最后一名面试人选的成绩相同，则并列进入面试。参加面试的人员名单在 报名地点张榜公布，同时公布面试的具体时间、地点等有关事项。
参加面试的考生持本人真实有效的身份证、学生证以及《全国普通高等学校毕业生就业协议》到指定地点参加面试。若考生自动放弃面试资格出现缺额，在缺额所属岗位层次的招聘学科考生中，按专业知识测试成绩从高分到低分依次递补。
不同批次采取不同的面试方式。第一批次的面试分为讲课(分值为100分)和自由辩论(分值为100分);第二批次的面试为讲课(分值为100分)。第一批次的面试考生讲课结束后，立即随机抽签编成正方反方进行自由辩论。
讲课成绩未达60分者，不得确定为签订就业协议人员，第一批次的面试考生讲课成绩未达60分不得进入自由辩论环节。岗位层次的招聘学科只有1名考生 参加面试，若考生面试的讲课成绩和自由辩论成绩未达到其所在面试考官组实际参加面试考生的平均分，不得确定为签订就业协议人员。面试考官对考生成绩评定在 60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，区教委应写出书面报告说明理由，并报区人力社保局备案。
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