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考试考核
1.考试考核比例原则上不低于1：2(特殊或急需紧缺岗位经重庆市长寿区招聘考评小组报市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例)，考试考核比 例达不到规定比例的相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，其面试考核成绩不低于相同岗位其他考生最低成绩，方可确定为签订就业协议人选。
2. 考试考核时间在报名处公布。
3. 考试考核分为专业科目测试和面试。专业科目测试以讲课方式进行，总分100分。面试采用结构化面试进行，总分100分。考试考核总分为200分。
4. 考试考核总成绩=专业科目测试成绩60%+面试成绩40%;考试考核总成绩按照四舍五入方法保留到小数点后面两位数。
5. 考试考核结束后，总成绩当场公布。根据各学校各学科招聘人数，按照考试考核总成绩从高到低等额确定签订就业协议人员。若总成绩相同，则相根据学历、专业科 目测试成绩高低确定签约人选。若仍相同，则加试面试，加试成绩高者确定为签约人选。总成绩低于60分者不得确定为签订就业协议人员。
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