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资格初审合格人员，由用人院系(部门)组织专业考试或考核，按招聘岗位人数1：2的比例(博士及学术带头人不受比例限制)，根据专业考试或考核成绩 从高到低的顺序依次确定面试人选。专业测试时间安排在2016年1月，具体时间、地点以人事处网站公布的通知为准(网 址：http://rsc.cqmu.edu.cn/)。
1.学术带头人及博士的考核
考核成绩分值100分。由院系组建考核小组，以试讲、试岗等形式进行考核。
2.硕士和本科生的考核
(1)笔试。应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识，分值100分。
(2)试岗(专业实践能力测试)
分值100分。试岗主要测试应聘人员的专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。
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