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考试考核
应聘人员均须参加由重庆文理学院组织的考试考核。学院初定于2015年12月中旬组织第一轮招聘，首轮招聘后剩余岗位在学院网站公布后于2016年3月中旬组织第二轮招聘，两轮招聘具体时间、地点将于文理学院校园网站公布。
考试考核分笔试、试讲和面试三种形式。应聘硕士研究生须参加笔试、试讲和面试;其他高层次人员须参加试讲或面试。
硕士研究生考试考核(辅导员除外)
(1)笔试
主要考察应聘人员的教师职业基本素质，分为综合基础知识、专业知识考试和外语笔试，分值各为100分，其中综合基础知识考试和外语笔试由学校统一组织，专业知识考试由各二级单位组织。
综合基础知识考试内容包括高等教育心理学、高等教育学、教师职业道德、教师法律法规等;考试方式为闭卷;考试题型以案例分析或材料分析题等主观题为主，兼有部分客观题。
教师岗位笔试成绩=综合基础知识成绩×40%+专业知识成绩×40% +外语成绩×20%;
实验技术岗位和管理岗位笔试成绩=综合基础知识成绩×50%+专业知识成绩×50%;
个别管理岗位经学校同意不考试专业知识笔试的，笔试成绩以综合基础知识计。
(2)试讲或实作
应聘教学岗位的报名人员应参加学校会同相关学院组织的试讲程序，分值为100分。试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等，试讲时原则上不使用多媒体。
应聘实验技术岗位的报名人员还应参加学校会同相关学院组织的实作程序。
(3)面试
应聘教学岗位和应聘教辅岗位的人员在参加相应的考核后均应参加学校会同相关学院(部门)组织的面试，分值为100分。面试原则上采取专家随机提问、 应聘人员及时回答的方式进行，主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。
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