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1、专业知识测试：

报考人员通过报名资格审查合格后到指定地点参加专业知识测试。专业知识测试主要以说课方式进行，上课内容为报考岗位相关内容，分值100分。

2、面试：

面试采取结构化面试的方式进行。其中，岗位面试未达到1：2最低比例的，递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局核准后，可适当放宽开考比例。面试由测试专家组根据报考人员自我介绍、回答问题和其在大学期间学业成绩、获奖等综合情况进行量化评分，总分值100分。面试成绩当场公布。

3、成绩计算：

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。

(总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。其中专业科目测试成绩、面试成绩未达到60分者，不得进入体检环节)

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