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按区招聘工作组统一组织的考试考核总成绩，从高到低分学校、分学科依次等额确定拟聘人员。考试考核总成绩低于60分者不得确定为拟聘人员。
考试考核总成绩相同者，按毕业学校的录取批次、学生干部级别(以证书为准)、表彰级别(以证书为准)依次择优确定拟聘人员。上述情形均无法确定者，由区招聘工作组组织专家通过结构化面试打分确定拟聘人员。
若确定为拟聘人员现场放弃聘用资格的，以区招聘工作组组织的统一考试考核总成绩按照相同学科从高到低做一次性递补。
对用人单位因招聘数量不足产生的岗位空缺，在应聘人员自愿的前提下，用人单位可以从报考其他学校相同学科，且参加区招聘工作组组织的统一考试考核的 落聘人员中进行一次性补聘。同一岗位有多名考生申请补聘的，由用人单位根据统一考试考核总成绩按照相同学科从高到低确定。若考试考核总成绩相同，参照上述 办法确定。
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