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考试考核
各岗位拟招聘人数与报名人数不得低于1:3的比例，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的取消招聘。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
1.专业能力测试(分值100分)
报考人员通过报名资格审查后进入专业能力测试。专业能力测试可采取专业基础知识笔试、说课、试讲、三笔字水平测试、技能实作等多种方式进行。
2.面试(分值100分)
面试人选按照拟招聘岗位人数1:3的比例，根据专业科目测试成绩从高到低依次确定。最后一名专业科目测试成绩出现并列的，则并列进入面试。面试可采取答辩、情景模拟、特长展示等多种方式进行。
3.总成绩计算
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业能力测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。总成绩低于70分者，不能确定为签约人选。
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