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面试
在达到专业科目测试成绩基本合格线的人员中，按照1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进 入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。急需紧缺专业经市人力社保局认定，可适当放宽。面试分值为100分，分数为60分及以上者为合格。若放宽的某一岗位只有1名考生参加面试，该考生面试成绩还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分方为合格。
考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
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