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采取“公共科目笔试+面试”的方式进行考核。
①公共科目笔试：分值100分。笔试内容为综合基础知识等。
②面试：面试人选根据学校公布的岗位，以笔试成绩1：2的比例从高到低依次确定，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试，其中管理岗位的博士 人员笔试成绩达60分以上均进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，考生笔试成绩需达到60分以上，方可进入 面试。
面试分值100分。面试内容为自我介绍、评委提问、考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，面试成绩60分及以上为合格，60分以下者不得确定为体检人员。
应聘辅导员岗位人员均需参加学校组织的心理测试。
管理岗、辅导员岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试成绩×50%
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