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采用“公共科目笔试+专业科目测试+面试”的方式进行。
①公共科目笔试：分值100分。笔试内容为综合基础知识。
②专业科目测试：分值100分。专业科目测试内容为本岗位的专业知识和技能，根据岗位性质，专业测试可采取笔试、实验、实作等方式进行。
③面试：面试人选根据学校公布的岗位，按公共科目笔试和专业科目测试总成绩的1：2的比例从高到低依次确定，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进 入面试，其中岗位要求是博士、副高及正高人员各科成绩达到60分以上均进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减 的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
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