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(1)新进正高、副高和博士采用考核的方式进行。由各学院主要负责人和相关专业教师(各学院参与考核人员不得少于五人)、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。
考核方式：面试、讲课、学术答辩等。
教学科研岗总成绩=考核成绩
(2)新进硕士及其以下人员采用“笔试+面试”的方式。
①笔试：分值100分。笔试内容为综合知识和专业相关知识，含专业技能考试，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。
②面试：分值100分。面试以试讲的方式进行，根据应聘人员专业能力、课堂组织能力、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表等情况综合评定面试成绩。
面试人选根据学校公布的岗位，按笔试成绩不高于1:4的比例从高到低依次确定入围，若最后一名人选成绩出现并列，则并列入围面试。
教学科研岗考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
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