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凡资格审查合格者均进入考试考核环节。考试考核分为综合素质考核和面试。
1、综合素质考核
资格审查合格的，进入综合素质考核。综合素质考核的时间、地点以现场通知为准。综合素质考核由大渡口区人力社保局会同区教委统一组织开展。综合素质 考核方式包括考生自我介绍和考官有关教育教学知识提问两个环节。考官根据考生自我介绍、回答问题、大学期间的学业成绩和获奖情况等量化计分，总分为100 分。综合素质考核成绩在面试结束后统一公布。
2、面试
面试比例为1：3，根据所报岗位考生综合素质考核成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。未达到规定比例 的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘。面试时间、地点以现场通知为准。面试采取现场说课和提问的方式进行，分值为100分，60 分及以上者为合格。成绩当场宣布。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;面试成绩在60分以下的，考官组应写出书面报告，报区教委和 区人力社保局备案。
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