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(一)考试考核。凡资格审查合格的人员均参加考试考核。其中岗位招聘人数与报名人数的比例不得低于1:2，达不到规定比例的，取消或相应递减该岗位招聘指标。其中，特殊岗位或急需紧缺人才，经市人力社保局同意后，可适当放宽开考比例。

考试考核采取专业科目测试和面试方式进行，分值各100分。专业科目测试采取现场试讲、说课和 答辩等方式进行，主要测试考生的专业知识水平和业务能力。面试主要测试考生的逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力等。考试考核成绩当场公布。专业科 目测试和面试单项成绩未达到60分者不合格，不得确定为签约人选。对考生考试考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由，写出书面报告，报区人力 社保局备案。

考试考核成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试考核时间、地点在报名时另行通知。未按时参加考试考核的视为自动放弃。

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