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各岗位拟招聘人数与报名人数比例原则要达到1:2才能开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
1. 专业科目测试(分值100分)
根据应聘学科，按指定年级及教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力。
2. 结构化面试(分值100分)
重点考查考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等综合素质。
3.总成绩计算
考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。(专业能力测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
考试考核成绩当场公布。考试考核总成绩或单科成绩低于70分，不予确定为拟签约人员。
考试考核时间初定12月4日，地点：重庆市渝北区委党校(渝北区仙桃街道舟济路10号)。
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