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万州教人〔2014〕1号
各中小学、幼儿园，职业技术学校，直属事业单位：
《万州区2014年教育人事工作要点》已经委领导同意，现印发你们，请结合本校实际，认真贯彻执行。
重庆市万州区教育委员会
2014年2月25日
2014年教育人事工作要点
2014年教育人事工作围绕区委教育工委、区教委工作重点，以科学发展观为统领，以服务教育事业改革发展为宗旨，以“人才兴教、人才强校”战略为核心，以人才队伍建设为重点，按照“保数量、调结构、提质量”工作思路重点做好以下工作：
一、开展中小学和幼儿园编制调整工作。按照重庆市和万州区编办的要求，根据相关政策规定，配合区编办做好幼儿园的编制核定工作；开展2014年普通中小学校教职工的编制调整。
二、进一步完善教职工调整机制。根据区编委核准的农村教师进城计划，在总结前两年教职工进城考调、选调经验的基础上，进一步规范和完善科学有效的教职工调整机制，均衡城乡师资配置，优化城乡教师队伍结构。
三、倾斜配备农村学校教师。开展超编学校教师队伍建设调研。继续开展“双特”教师的招聘，加大农村中小学音、体、美、科学、综合实践、信息技术、心理健康、小学英语等学科教师和卫生保健人员的补充力度。做好2014年免费师范生的就业安置工作。
四、积极探索教师交流机制。开展中小学教师交流工作的调研，出台教师交流工作的实施意见。继续实施城乡学校结对帮扶制度，在采取城乡互派，城区学校下派支教的同时，实行农村学校教师上挂到城区结对学校学习锻炼的方式，统筹调剂教职工。继续加大学区内教师交流力度，推动全区城乡教育均衡发展，推进区域内基础教育师资均衡。
五、做好国家、市级、区级高层次人才推荐选拔和从区外引进教师工作。根据区委人才工作领导小组工作部署，开展国家、市级、区级高层次人才推荐选拔工作。继续从区外引进优秀教师。加强特级教师管理，发挥特级教师和市、区级学术技术带头人的作用。
六、积极搭建校长交流学习平台。继续举办小学、幼儿园校（园）长岗位培训、提高培训；做好选送中学、中职校长参加岗位培训、提高培训工作；选派市级中小学骨干校长培养对象参加重庆市中小学骨干校长高级研修班；积极选送农村学校校长参加重庆市农村学校校长专题培训以及其他农村学校校长专项培训。
七、深化教师职务制度改革。根据市人力资源和社会保障局、市教委的统一部署，积极做好中小学教师职务制度改革工作，进一步突出教师职务评审的导向，纠正“重科研轻教学、重数量轻质量”的倾向。做好中小学教师教学水平考评工作。进一步规范评审工作的程序。
八、做好教师岗位设置管理。加强岗位设置管理工作的配套制度建设，建立以岗位管理为基础的教师聘任制，促进岗位管理制度化、规范化。配合区人社局开展岗位结构比例调整，做好特设岗位的聘任工作。
九、做好实施绩效工资有关工作。在做好全区教育系统教职工工资日常管理的前提下，根据国家和市统一部署，不断探索和完善教职工绩效考核与分配办法，努力提高绩效考核的科学性，确保绩效考核机制的有效运行，充分发挥绩效考核在加强教师队伍建设，全面实施素质教育中的重要作用。开展超、缺编学校绩效工资分配工作的调研。
十、做好中小学教师资格认定工作。根据市教委统筹安排，组织好春秋两季教师资格认定过程中的资格审查和考试后的认定等相关工作，做好教师资格定期注册制度的准备工作。
十一、做好教育人事代理和档案管理工作。按照区人才交流中心的安排，继续做好教育系统的人事代理工作，搞好在职教职工的档案整理和管理。
十二、加强教育系统老干工作。加强教育系统退管与服务工作，努力营造尊老、爱老、敬老良好风尚，发挥退教协的桥梁纽带作用。
2014年2月25日
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