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(五)开考比例

考试招聘岗位的笔试开考比例为1：2。未达到该比例的，相应递减该岗位的拟招聘名额(按四舍五入处理)，无法递减的取消招聘。其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

各岗位报名人数、通过资格审查人数、缴费情况一览表于报名结束1个工作日后在巫山县政府公众信息网(http://wush.cq.gov.cn/)上公布。

五、考试考核

考试考核分为笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试时间及地点: 2019年7月6日(具体时间及地点详见《准考证》)。

2.笔试科目及分值：笔试采取闭卷方式、分卷合堂进行。科目为公共科目和专业科目。其中公共科目为《综合基础知识(教育类)》，分值为100分(综合基础知识70%，教育综合知识30%)。考试内容主要包括：教育公共基础知识(包含教育政策法规、教育基础理论、教育心理学基础、教师职业素养等四部分)以及政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事及常识、事业单位人事管理相关制度等方面的知识;专业科目分值100分(村校教师具体为小学语文、数学专业知识，分值各占50分)。

(二)面试

1.根据笔试成绩从高分到低分,按1:2的比例(招聘名额在10名及以上的岗位按1︰1.5的比例)分岗位确定面试人员;若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列进入面试，面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试各科成绩需达到60分或不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

2.面试方式：A.地理教师：结构化面试;

B.村校教师：说课面试。

3.面试学科：A.地理教师：地理学科

B.村校：小学语文和小学数学共两科

4.面试时间及地点：另行通知。

5.面试成绩总分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;面试最后结果在60分以下的，90分以上的，应写出书面报告，由县人力资源和社会保障局备案。

6. 资格复审不合格者或经确认自动放弃面试资格出现的缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补(面试当日确认放弃的不再递补)。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。参加面试人员每人现场收取面试费50元。

(三)考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%;

所有成绩均四舍五入精确到小数点后两位数。

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