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(三)面试
幼儿教师岗位面试采取实作的方式进行;职教中心教师岗位面试采取实作+过程讲述的方式进行;凤起中学音乐、体育、美术、信息技术教师岗位面试采取试讲+实作的方式进行，其他岗位面试采取试讲的方式进行。
面试方式为一种的分值为100分，面试方式为两种的分值各为100分，计算面试成绩时各占50%，量化计分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。(若某一岗位只有1名考生参加面试，则该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分方可确定为体检人选)。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘主管部门、县人力社保局备案。
面试具体按照渝人社发〔2016〕281号中《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》执行。
(四)考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检
体检人选按招聘岗位数，根据报考考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，依次按面试成绩、笔试成绩、学历(学位)、职称及职(执)业资格高者优先，若仍不能确定体检人选则加试面试，以加试成绩高者优先。
体检工作由秀山自治县人力社保局统一组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用。
体检时间、体检地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检。提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
