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为进一步加强教师队伍建设,拓宽选人用人渠道,优化教师队伍结构,根据《城口县机关事业单位工作人员调配管理办法(试行)》《城口县教师调聘工作制度》等文件要求,经研究,决定在全县乡镇中小学中遴选46名正式在编在岗事业人员到城区中小学、幼儿园工作。

一、遴选原则

按照“逢进必考、公平公开、人岗相适、择优聘用”的原则遴选。

二、遴选岗位及名额

本次共遴选教师46名。具体岗位情况见附件1。

三、遴选条件

1.符合《城口县教师调聘工作制度》(城教人〔2020〕76号)文件中“调聘原则”中所有条件的全县乡镇中小学在编在岗教职工。其中,根据培养协议,小学全科教师需在乡镇学校不少于6年方可参加城区学校遴选;

2.符合参与遴选岗位所要求的其他条件(详见附件1);

3.遴选教师专业技术岗位根据调入学校岗位实际予以重新聘任,并签定承诺书;

本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年8月13日,如“35周岁以下”,指未满36周岁,在1984年8月13日及以后出生,依次类推。

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四、遴选程序

(一)限额推荐

各乡镇中小学以校为单位推荐参加遴选人员限额严格按《城口县教师调聘工作制度》(城教人〔2020〕76号)执行。

(二)报名及审核

1.报名时间:2020年8月13日上午8:30-12:00,下午15:00-18:00。

2.报名地点:县教委五楼会议室。

3.报名材料:报名时须持本人身份证或户口本、毕业证、教师资格证等证件的原件和复印件,相关印证材料,报名表1份(附件2)、个人承诺书1份(附件3)。 

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4.材料审查:严格报名资格审查,学业水平监测排名情况由县教委教育科审签,其它相关材料须由原单位经办人和校长签字并加盖单位公章。

(三)考试

本次遴选采取笔试、面试的方式进行。同一岗位报名人数未超过1:10(包括1:10)比例时,直接进入面试。超过1:10的岗位,需先进行笔试,但笔试成绩只作为进入面试的依据,不计入总成绩。

1.笔试时间:2020年8月15日上午8:30。

2.面试时间:2020年8月16日上午8:30

3.笔试面试地点:实验小学南校区。

4.笔试内容:笔试内容为相应岗位专业知识和教学应用能力知识,笔试总分100分。

5.面试方式:根据报名情况和笔试成绩,按照不高于1:10的比例确定参加面试人员,面试比例低于1:10时,按实际人数进入面试,不递减遴选指标;若进入面试最后一名成绩出现并列,则并列人员均进入面试。面试由县人力社保局牵头,县教委、遴选学校配合,统一组织实施。面试采取试讲方式进行,备课时间为40分钟,试讲时间为10分钟,面试总分100分。凡面试成绩低于60分的不予确定为拟调聘人员。

面试成绩于面试结束后在县教委公示栏张贴公示。

6.拟定遴选人选

根据拟遴选岗位的名额,按面试成绩从高到低(保留两位小数)确定拟遴选人选。若面试成绩最后一名出现并列,则依次按笔试成绩(从高到低)、学历(从高到低)、年度考核优秀等次(从多到少)确定拟遴选人员,若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。

(四)考察

对拟遴选人员按1:1比例进行考察,由县教委会同遴选单位成立考察小组,按照“谁审查、谁负责”,考察留痕的原则,考察近三年工作情况,重点考察是否具有较强的教育教学能力,是否有违法乱纪行为,在遴选过程中是否有违纪行为,近三年内年度考核是否有基本合格、不合格或不确定等次,是否有严重影响社会稳定行为,是否有师德表现差造成不良后果或社会影响。考察不合格者,取消本次遴选资格。缺额按遴选同岗位面试成绩从高到低依次递补。

(五)拟遴选公示

2020年8月20日—2020年8月22日对拟遴选人员进行公示。

(六)办理手续

对公示无异议者,按照程序完善调配手续,重新确定岗位等级并签订聘用合同。

五、工作纪律

各校必须全面宣传教师进城调配遴选政策,做到人人知晓。坚持公平、公正、公开的原则,实行“阳光”推荐。任何单位或个人不得弄虚作假,循私舞弊,一经查实,取消当事人遴选资格,并严肃追究有关人员的责任。

六、本方案由城口县人力资源和社会保障局、城口县教育委员会负责解释。

联系人:城口县教委组织人事科  

联系电话:023-59223728

点击下载>>>

2020年城区学校公开遴选教职工岗位及名额一览表.docx

2020年城区学校公开遴选教职工报名登记表.docx

2020年城区学校公开遴选教职工诚信承诺书.docx

城口县人力资源和社会保障局

城口县教育委员会

2020年8月11日

原标题:城口县2020年城区学校公开遴选教师简章

文章来源:http://www.cqck.gov.cn/zwxx_270/gsgg/202008/t20200811_7770793.html

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