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3、资格复审
参加资格复审者，按本校通知持相关有效证明材料和考务费100元，到本校人事部门参加资格复审。本校根据审查结果，确定是否进入参加考试考核。
参加复审须准备下列材料：
(1)应届毕业生：提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语和计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果等资料的原件及复印件;免冠照片2张。
(2)非应届毕业生：提供本人身份证、学历、学位证、获奖证书、学术成果等资料的原件及复印件;中国高等教育学生信息网 (http://chsi.com.cn)认证查实，并打印查询信息。有工作单位的人员还需持所在单位同意报名证明(单位加盖公章)，研究生还需提供前学 历、学位证原件、复印件，免冠照片2张。
4、领取准考证
资格复审合格者，现场领取准考证(妥善保管，直到程序完毕)。
5、岗位调整
开考比例为1：2。未达到该比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位的， 经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。递减或取消招聘的岗位，将及时在学校网站上向社会公布。应聘人员原报考的岗位被取消后，本人可以在规定时 间内书面申请调整到其他符合条件的招聘岗位参加考试;因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还考试报名费。
(二)考试考核
考试考核由重庆幼儿师范高等专科学校组织，具体时间及地点在学校网站予以公布。
1. 具有博士、正高级职称的高层次人才
时间：根据报名情况适时组织，由学校电话通知资格审查合格者应聘。
地点：重庆幼儿师范高等专科学校
招聘由重庆幼儿师范高等专科学校组织专家组，负责进行专业考核工作;分值100分，其总成绩=考核成绩。
2. 教学科研岗
考试考核方式：
(1)报考美术教师(书法)、音乐教师、早教教师等岗位采用“笔试+面试”方式进行。
①笔试：分值100分。招聘岗位学历要求为本科及以上的，考生须参加笔试，笔试与其他专业技术岗、管理岗考试内容相同，笔试内容为综合基础知识。按 照笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。若招聘岗位面试比例未达到1：2，则相应递减岗位招聘名额;无法递减的， 考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员最低成绩及以上方可进入面试。其中，属急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比 例。
②面试：采用“试讲+结构化面试”的方式进行考核
试讲：分值为100分。试讲内容为应聘岗位相关专业知识，由学校指定专业教材课程，试讲时需用普通话，并提供教案。
结构化面试：分值为100分。面试内容为自我陈述、现场抽答。重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表、工作态度等要素进行考核评分。
面试总成绩=试讲×60%+结构化面试×40%
面试总成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。
(2)报考学前教育教师、语文教师等岗位采用“试讲+结构化面试”方式进行。
试讲：分值为100分。试讲内容为应聘岗位相关专业知识，由学校指定专业教材课程，试讲时需用普通话，并提供教案。
面试分值为100分。面试内容为自我陈述、现场抽答。重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表、工作态度等要素进行考核评分。
面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。
(3)成绩计算方式
教学科研岗(艺术设计教师<书法>、音乐教师、食品与营养卫生教师)考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
教学科研岗(学前教育教师、语文教师)考核总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%(精确到小数点后两位数)
3. 其他专业技术岗和管理岗(财务会计、学报编辑、学工干事、行政职员)
(1)财务会计、学报编辑、学工干事、行政职员等岗位采用“笔试+面试”的方式。
①笔试：分值100分。笔试内容为综合基础知识。
②面试:根据学校公布的岗位，按笔试成绩1：2的比例从高到低依次确定，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的， 相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，考生笔试需达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放 宽面试比例。
面试以结构化方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试方式为现场抽答。
面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。
③成绩计算方式
财务会计、学报编辑、学工干事、行政职员等岗位考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。(精确到小数点后两位数)
(2)审计岗位采用“专业能力测试(实作)+面试”方式。
①专业能力测试(实作)：分值100分。主要考查应聘者的专业知识、业务实操能力，综合处理问题的能力。
②面试：按实作成绩1：2的比例从高到低依次确定，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数 至规定比例;无法递减的，考生实作测试需达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
面试以结构化方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试方式为现场抽答。
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