提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
考试考核
本次应聘岗位均为专任教师岗位，采取专业能力测试和面试两个环节。考试考核根据考生报名情况适时组织。具体时间及地点在学院网站予以公布。
所有资格审核合格的应聘人员都需要在专业能力测试期间参加由人事处组织的面谈环节，面谈成绩不纳入考试考核成绩。
专业能力测试(成绩总分为100分)
专业能力测试采用试讲的方式。试讲由人事处组织，教务处与教学系部共同参与完成，内容主要为应聘岗位专业知识、技术和技能。专业能力测试成绩低于60分者不得进入面试环节，按招聘岗位人数1:2的比例，根据试讲成绩从高到低的顺序依次确定面试人选。
教师岗位可增加专业实践能力考核，主要考察应聘人员相关专业实践动手能力水平，考核成绩不纳入总成绩，作为参考。
面试(分值为100分)
面试时间、地点将在学校网站公布，请及时关注。
面试以结构化方式进行，由人事处组织。参加面试人员接受学院2015年公开招聘工作考评领导小组及评委面试答辩。
内容为自我介绍、考评委提问考生回答。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
面试比例为1:2，按照该招聘岗位考生专业能力测试成绩从高分到低分依次确定进入面试的人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面 试比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例。其中，属紧缺特殊人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，并报主管部门及市人力社保局备案。
考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
》重庆化工职业学院2015上半年招聘岗位表
推荐：
教师招聘考试辅导内部资料、内部测试题
教师招聘保过班，十余年年教学培训经验，带你一起冲刺考点！ 
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
