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(六)面试。面试由县人力社保局会同县教委统一组织学校实施。面试比例原则上为1:3。按照笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名 笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。按照规定，招聘单位及其主管部门进入考核小组的人数不得高于60%。面试采取现场讲课的方式进行。面试的具体 地点和时间另行通知。
在面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经县人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。
参加面试人数未达到规定面试比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新确定招聘名额(计算结果出现小数的，从小数点后第一位小数起按四舍五入法处理)。对未达到面试比例的急需紧缺职位人员，经重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例。
考生考核测试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
笔试成绩、面试成绩、考核测试总成绩由县人力社保局、县教委于面试结束的次日，在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)、开县教育城域网(http://www.kxedu.gov.cn)上公示。
(七)体检。按招聘职位拟聘人数，根据考核测试总成绩从高分到低分依次等额确定参加体检人选。若最后一名总成绩并列，则依次按照笔试成绩、面试成绩高者优先。但对因报考人数少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上的成员表决通过，方可确定为体检人选。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国 人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 等规定执行。体检费由考生自行承担。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。
体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。体检时间另行通知。考生或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消聘用资格。
因体检不合格或在体检环节经确认自动放弃资格而出现的缺额，经县人力社保局审核同意后，可按照职位根据考核测试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。
(八)考察。体检合格人员进入考察环节。由县人力社保局会同县教委及用人单位对体检合格人员的政治思想、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等进行统一考察，并对应聘人员的报名资格条件进行复查。考察和资格条件复查不合格者，取消其聘用资格。
因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格而出现的缺额，不再递补。
(九)公示。考察合格人员确定为拟聘对象，在重庆人力资源和社会保障网、开县人力资源和社会保障网站统一进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用对象姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、毕业院校(或原工作单位)等。
五、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开县人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。
拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格。
被聘用人员须在开县服务满6年及以上，其中须在招聘单位服务满3年及以上，才能申请流动。未满规定服务期的，取消其事业单位工作人员身份，并由考生承担相关责任。
2015年应届毕业生须在2015年7月31日前取得相应学历证、学位证，否则取消其聘用资格。拟聘人员在聘用后6个月内未取得相应教师资格证书的，不予转正;在聘用后12个月内未取得教师资格证书的，解除其聘用关系。
六、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道。本次公开考核招聘由县纪检监察部门进行全程监督。对招聘工作中的各个环节，必须严肃 人事工作纪律，各招聘单位不得自行其事，不得分散实施，确保招聘工作公开、公平、公正推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇 私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。
本《简章》由开县人力社保局、开县教委负责解释。
监督电话：12388(开县纪委)。
咨询电话：023-52222591(开县教委)。
原标题：开县2015年公开考核招聘高(职)中教师简章
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1. 2015年开县考核招聘高(职)中教师职位一览表
2. 2015年开县考核招聘高(职)中教师报名表
3. 2015年开县考核招聘高(职)中教师报名信息表
4. 2015年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表
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