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五、笔试
各招聘岗位实际报名人数与招聘计划之比应达到3︰1(其中地理、职教岗位应达到2：1)，达不到规定比例的，则相应递减该岗位招聘计划至规定比例; 无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其 报名考务费。
1.时间：2015年3月28日(星期六)，上午9:00-11:00，
2.地点：以准考证为准
3.考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试，具体安排见准考证。
4. 考试内容为《综合基础知识》、学科知识。学科知识为所报考学科普通高中段学科基础知识;报考职教专业课教师的学科知识同普通高中段语文学科基础知识。分值为100分。
六、面试
面试人员按各岗位招聘人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例 的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔 试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。
音乐、体育、信息技术、职教专业课学科面试为说课和技能考察，分值为100分，说课占40%、技能考察占60%。其余学科面试以说课方式进行，分值 为100分。面试成绩保留一位小数。说课前备课30分钟，说课7分钟。说课内容为我县现行高中段必修课教材。说课具体内容现场抽签确定。技能考察内容由评 委现场确定。
面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
面试时间地点：另行通知。
不按时参加面试者视为自动放弃。面试缺额不予递补。
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
七、体检及签订意向协议
(一)体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按笔试成绩、学科专业知识成绩、学历高者优先)。体检由县人力社保局组织实施。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国 人厅发〔2007〕25号)、人力资源和社会保障部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试 行)>的通知》(人社部发[2010]19号)要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间另行通知。届时未按时参加体检者视为自动放弃体检资格。
(二)签订意向协议
对体检合格者，确定拟聘对象，并签订聘用意向协议和《就业协议书》(就业协议书应聘者自备)，明确双方的权利与义务。
八、资格复审及考察
签订聘用意向协议者，于2015年7月20日前将本人毕业证、学位证、教师资格证原件和复印件交县教委，于2015年7月31日前将个人档案邮寄到 垫江县人才交流中心，届时，县人力社保局会同县教委对其资格条件进行复审，并对其思想政治情况、道德品质、业务能力、学习工作实绩以及是否需要回避等情况 进行考察。
资格复审及考察不合格者，不作为聘用对象，已签订的意向性协议作废。
体检、考察、资格复审不合格者或经确认自动放弃出现的缺额，不予递补。
九、公示
考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、垫江县人力资源和社会保障网、垫江县教育网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考核总成绩、毕业院校及拟聘单位等。
十、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按有关程序报县人力社保局审批，经县人力社保局审批同意的聘用人员，由县教委通知聘用人员按照《重庆 市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《重庆市事 业单位聘用合同书》，确定人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
聘用人员须在我县教育系统服务5周年及以上，未满服务期的，采取解聘方式处理，并按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。
2015届毕业生在2015年7月31日未取得毕业证、学位证书者，不予聘用。
职教专业课教师试用期满前必须取得教师资格证。否则解除聘用合同。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位专业技术人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究相关责任人的责任。
本简章由垫江县人社局和垫江县教委负责解释。
原标题：垫江县公开招聘教育事业单位专业技术人员简章
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