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2.其他人员考试考核
(1)专业能力测试
由用人部门组织相关职能部门及专家进行考核，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。根据岗位性质采取相应方式，专任教师岗位采取试讲、答辩 方式进行;实训教师岗位采取试讲或技能考核方式进行;电教管理和英语翻译岗位采取笔试方式进行。测试分值100分，成绩60分为合格，未达到60分者不得 进入面试环节。
(2)面试
按专业能力测试成绩从高到低1:2的比例确定面试人选。面试由学校领导、用人部门主要负责人、校外人事考核专家、职能部门等相关人员组成考核小组负责组织，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值100分，面试成绩当场公布， 60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。
3.成绩计算方式。
正高职称、博士类人才考试考核总成绩=考核总成绩
其他人员考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%(考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数)。
(五) 体检
按照拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。若最后一名体检人选出现并列时，专业能力测试成绩高者优先，若专业能力测试仍出现并列时，重新组织专业能力测试，重新组织的专业能力测试成绩高者优先。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，由重庆工程职业技术学院统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等文件规定结合本行业需求执行。
招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间及地点另行通知。
七、考察
由学校对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作情况以及是否需要回避等统一考核，并对资格条件进行复审。
体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
八、公示
考试考核成绩等相关事宜，可登陆重庆工程职业技术学院网查询。
考察合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员名单在重庆人力资源与社会保障局网、重庆工程职业技术学院网上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆工程职业技术学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核后，报市人力资源和社会保障局审批。
经审批同意聘用的人员，由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2016年应届毕业生在2016年12月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
聘用岗位为专任教师的，除博士或中级以上职称的人员外需在专职辅导员岗位上工作1-2届和在实训教师岗位上工作1年以上，经考核合格后聘用为专任教师。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作 顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责 任。
本简章由重庆工程职业技术学院负责解释。
原标题：重庆工程职业技术学院2016年公开招聘工作人员简章
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1. 2016年重庆工程职业技术学院公开招聘工作人员一览表.xls
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