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3、面试
面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。
①面试比例：公开招聘面试按1：2的比例(个别单位除外，具体见附表)确定面试人选，招聘岗位在10人及以上的，按1:1.5比例确定面试人选，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员最低成绩”二者之一即可。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
②面试方式：(见附件2)。面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，由面试考官组写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试时间、地点另行通知。
4、考试招聘总成绩计算方式
考试招聘总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检
考核招聘体检人员按照拟聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。当总分相同时，则加试面试，以加试成绩高者优先。
考试招聘体检人选按照拟聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次等额确定。当总分相同时，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者优先;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
七、考察
体检合格者，由招聘单位及其主管部门按照万州区人力社保局的统一安排和要求对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时则取消该招聘指标，不再进行递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。
八、公示
有关本次招聘公告、考试成绩、现场资格审查、面试、体检、考察、公示等相关信息，在万州区人力资源和社会保障网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)予以公布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。
拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、万州区人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位、毕业院校(或工作单位)、毕业时间等。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经万州区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
聘用人员须在万州区服务5年及以上，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同，终止人事关系，5年内不得报考万州区机关、事业单位工作人员，并承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十一、其他事项
(一)本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
(二)本次招聘的相关事宜在万州区人力资源和社会保障网上公示和发布，请考生届时自行查询。
(三)考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
(四)本次招聘工作中涉及报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察等环节的有关问题，咨询电话023-58232645。
本《简章》由万州区人力社保局负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
原标题：万州区2018年下半年面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员简章
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1. 2018年下半年重庆市万州区公开考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表.xls
2. 2018年下半年重庆市万州区公开考试招聘事业单位工作人员岗位情况一览表.xls
3. 万州区面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表.doc
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