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(二)考试考核

考试考核分为专业科目测试和面试，按照规定组织实施，考核时间、地点报名时通知。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。

报名结束后，在报名现场公布报名人数。

北师大现场招聘考核：

1.面试：面试为结构化面试，分值为100分。主要考察应聘人员的语言表达、沟通协调能力。结构化面试开考比例须达到1:3，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘岗位。

所有考生面试成绩、进入专业科目测试人员名单于面试结束后在考点张榜公布。

2.专业科目测试。专业科目测试人选按照拟招聘岗位人数1:2的比例，根据结构化面试成绩从高到低依次确定。专业科目测试采取现场说课方式进行，主要考察应聘人员的专业知识和专业能力，分值为100分，说课时间为10分钟。

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。

3.签订意向协议。根据考生总成绩，用人单位按招聘岗位等额确定体检人选并现场签订意向协议。当某一招聘岗位总成绩出现分数相同时，则专业科目测试考核成绩高者优先。

按照重庆市事业单位公开招聘人员的相关要求，拟招聘人员体检、考察合格和公示无异议后，用人单位与拟招聘用人员签订《就业协议书》。

西南大学设点招聘考核：

1.专业科目测试

专业科目测试采取现场说课方式进行，分值100分，说课时间为10分钟。说课开考比例须达到1:3;如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘岗位。

所有考生专业科目测试成绩、面试人员名单于专业科目测试结束后在考点张榜公布。

2.面试：

面试为结构化面试，分值100分，按相关规定组织实施。面试人选按照拟招聘岗位人数1:2的比例，根据专业科目测试成绩从高到低依次确定。

结构化面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试成绩、专业科目测试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等，于考试考核结束后在考点当场公布，并于3个工作日内在重庆市江北区人民政府网上予以公示(https://www.cqjb.gov.cn/)。

(三)体检及考察

体检由区人社局组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数根据考生考试考核总成绩按照从高到低的顺序等额确定。若考试考核总成绩出现并列，则以专业科目测试成绩高者优先。

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在区县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人或招聘单位对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。

体检不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，按本岗位考试考核总成绩按照从高到低的顺序依次递补。

体检合格者，对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

进入考察环节后，因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃等出现空缺时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

(四)公示

考试考核等有关事宜，在重庆市江北区人民政府网予以公布，请考生及时关注并保持通讯畅通。

考试考核、体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆市江北区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校或工作单位、毕业时间、考试考核总成绩、聘用岗位及符合聘用岗位的其他条件等。

(五)聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，用人单位与拟招聘人员签订《就业协议书》。在2019年7月31日前取得学位证、毕业证的，经区人事部门审批，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订聘用合同，完善聘用手续。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。本次公开招聘的事业单位工作人员须在招聘单位服务5年以上，未满服务期的，解除聘用合同。

五、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由江北区人社局、江北区教委负责解释。

咨询电话：江北区人社局：67757315;江北区教委：67854760。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

原标题：重庆市江北区教育事业单位公开招聘2019年应届优秀大学毕业生简章

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1.2019年重庆市江北区教育事业单位北师大现场招聘应届优秀大学毕业生岗位需求表

2.2019年重庆市江北区教育事业单位西南大学设点招聘应届优秀大学毕业生岗位需求表

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