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(二)考试考核
考试考核分为专业科目测试和面试，按照规定组织实施，考核时间、地点报名时通知。
北师大现场招聘考核：
1.专业科目测试：专业科目测试采取现场说课方式进行，主要考察应聘人员的专业知识和专业能力，分值为100分，说课时间为10分钟。开考比例须达到1:3，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘岗位
2.面试：面试为结构化面试，分值为100分。主要考察应聘人员的语言表达、沟通协调能力。面试人选按照拟招聘岗位人数1:2的比例，根据专业科目测试成绩从高到低依次确定。
所有考生面试成绩、进入面试人员名单于专业科目测试结束后在考点张榜公布。
3.考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。
4.签订意向协议。根据考生总成绩，用人单位按招聘岗位等额确定体检人选并现场签订意向协议。当某一招聘岗位总成绩出现分数相同时，则专业科目测试考核成绩高者优先。考生的总成绩低于60分者不得进入体检环节，考生的总成绩和进入体检人员名单在考点张榜公布。
按照重庆市事业单位公开招聘人员的相关要求，拟招聘人员体检、考察合格和公示无异议后，用人单位与拟招聘用人员签订《就业协议书》。
西南大学设点招聘考核：
1.专业科目测试
专业科目测试同一岗位报名人数低于20人(含20人)的采取现场说课方式进行，分值100分，说课时间为10分钟。同一岗位报名人数高于20人的采取笔试方式进行，说课开考比例须达到1:3;如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘岗位。
所有考生专业科目测试成绩、进入面试人员名单于专业科目测试结束后在考点张榜公布。
2.面试：
面试为结构化面试，分值100分，由区人社局和区教委负责组织实施。面试人选按照拟招聘岗位人数1:2的比例，根据专业科目测试成绩从高到低依次确定。
结构化面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试成绩、专业科目测试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等，于考试考核结束后在考点当场公布，并于3个工作日内在重庆市江北区政府公众信息网上予以公示(https://www.cqjb.gov.cn/)。
(三)体检及考察
体检人选按招聘岗位拟招聘人数根据考生考试考核总成绩按照从高到低的顺序等额确定。若考试考核总成绩出现并列，则以专业科目测试成绩高者优先。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。
考察坚持“凡进必审”，由考察小组按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
若自动放弃体检、考察资格或其结论不合格的，产生的岗位缺额若需递补，应由主管部门会同招聘单位研究明确意见，报事业单位人事综合管理部门审核同意后，按报考该岗位考生(其面试成绩不得低于所在面试小组中按照同一面试方式开展面试，且面试成绩不低于60分的全部考生的面试平均成绩)考试考核总成绩高低依次递补。拟聘人员进入公示环节出现缺额的不再递补。确定考察人员名单后至办理聘用手续前，考生无正当理由放弃拟聘资格的，招聘单位和主管部门应将该考生信息报事业单位人事综合管理部门备案，考生将承担相关不利影响。
(四)公示
考试考核等有关事宜，在重庆市江北区政府公众信息网予以公布，请考生及时关注并保持通讯畅通。
考试考核、体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆市江北区政府公众信息网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校或工作单位、毕业时间、考试考核总成绩、聘用岗位及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。
(五)聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，用人单位与拟招聘人员签订《就业协议书》。在2020年7月31日前取得学位证、毕业证的，经区人事部门审批，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订聘用合同，完善聘用手续。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2020年7月31日前获得教育部中国留学服务中心认证。
招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。本次公开招聘的事业单位工作人员须在招聘单位服务5年以上，对未满服务期的人员，用人单位可解除其聘用合同。
五、纪律要求
公开招聘工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，招考工作要严格按照“民主公开、竞争择优”的方针，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
本简章由江北区人社局、江北区教委负责解释。
咨询电话：江北区教委：67854760。
附件：
1.重庆市江北区教育事业单位北师大现场招聘2020年应届优秀大学毕业生岗位需求表
2.重庆市江北区教育事业单位西南大学设点招聘2020年应届优秀大学毕业生岗位需求表
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