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(二)考试考核
第一类：公开招聘教师
各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1:3比例方能开考，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。
因报名人数达不到开考比例而被取消招聘的岗位，由区人力社保局、区教委向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他招聘岗位，本人须递交《自愿调剂申请书》(附件3)。
考试考核分为笔试、面试两部分。
1.笔试
笔试由区人力社保局牵头组织，采取闭卷方式进行。笔试内容为公共科目和专业科目，分值各为100分。
公共科目笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》和《教育公共基础知识》(分值各占50%);专业科目笔试内容为所报考岗位的学科专业知识。
笔试时间暂定为2019年4月20日(星期六)，（笔试时间已更改，具体请点击查看“2019年第一季度重庆渝北教师招(选)聘笔试时间更改通知”）考试具体时间、地点详见准考证。笔试成绩一般在笔试结束后7个工作日左右公布，请报考人员自行登陆“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北区人力资源和社会保障网”(http://rsj.ybq.gov.cn/)(因3、4月涉及区县部门网站统一维护、关停，请考生将上述网址复制到浏览器打开，直接搜索网站名称将无法正常检索。若后期“渝北区人力资源和社会保障网”无法正常登陆，请考生直接登陆“渝北区人民政府网”查询相关信息，下同)查询。
2.面试
按照拟招聘人数与面试人数1:2的面试比例，在通过现场资格审查的人员中，按笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人选。面试由区人力社保局会同区教委共同组织，进入面试人员信息和面试时间、地点一般在笔试成绩公示完毕后5个工作日左右在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北区人力资源和社会保障网”(http://rsj.ybq.gov.cn/)公布，请考生自行登录查询。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。面试方式及分值如下：
(1)音乐、舞蹈、体育、美术、学前教育岗位：采取专业技能测试与结构化面试相结合的方式，分值为100分。
专业技能测试[占面试成绩的70%]，考生在规定时间内现场展示所报考学科的专业技能，主要考核考生的专业素养和专业水平。
结构化面试[占面试成绩的30%]：考察应试者的专业素养、教育教学理念、思维和表达能力等综合素质。
(2)其他岗位: 采取现场上课的方式进行,分值为100分。具体要求：根据应聘学科，按指定年级及教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材，驾驭课堂的能力等。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由，报区人力社保局备案。
凡面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
3.考试考核总成绩的计算及公示
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%;保留两位有效小数，采取四舍五入。
考试考核总成绩在面试结束后3个工作日内在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北区人力资源和社会保障网”(http://rsj.ybq.gov.cn/)予以公示。
第二类：公开选聘区外教师
本次公开选聘岗位人数与报名人数比例达到1:2方能开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入处理)，无法递减的，取消招聘。其中，考生满足《简章》相应条件要求，且系“省级优秀教师、优秀班主任、省级骨干教师和地市级及以上学科名师学科带头人”的，经市人力社保局认定同意属紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例至1:1。
考试考核分为专业技能测试和面试两个部分。
1.专业技能测试
专业技能测试由区教委牵头，各选聘学校具体组织实施，时间暂定为2019年4月，具体时间、地点在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北区教委网”(http://www.cqybedu.com/)上发布，请报考人员自行查询，准时参考。
其中：拟招聘岗位人数与报名人数比例超过1：10的岗位须加试笔试，笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，由区教委负责统一组织进行。按照笔试成绩高低以1：10的比例确定进入专业技能测试人选，若最后一名进入专业技能测试人选成绩出现并列时，则并列进入。笔试成绩不计入专业技能测试及后续环节。
专业技能测试方式如下：
(1)音乐、体育、美术、学前教育、信息技术、数控技术、计算机等7门学科教师岗位：专业技能测试的内容为展示所报考学科的专业技能，主要考核考生的专业素养和专业水平。分值为100分。
(2)其他教师岗位：专业技能测试内容为上课、说课等方式进行。具体要求：根据应聘学科，按指定年级及教学内容，现场备课、上课、说课等，主要考核应聘人员处理教材，驾驭课堂及该学科教学的能力。分值为100分。
专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。专业技能测试考官对考生专业技能测试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生专业技能测试最后成绩在60分以下、90分以上的，专业技能测试考官组应写出书面报告，说明各考官评判理由，报区教委、区人力社保局备案。
凡考生有一科缺考，取消面试资格。
专业技能测试成绩在所有学校专业技能测试完毕后3个工作日内统一在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北区教委网”(http://www.cqybedu.com/)予以公示。
2.面试
面试由区人力社保局会同区教委共同组织实施，时间暂定为2019年5月4日(星期六)上午，具体时间、地点详见准考证。
按照各岗位拟招聘人数与面试人数1:5的面试比例，根据专业技能测试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选专业技能测试成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，按实际参加专业技能测试人数确定进入面试人选。
面试分值为100分，采取结构化面试方式进行，具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。重点考察考生职业道德和思想政治素质、心理素质、思维能力、个性特长等综合素质。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由，报区人力社保局备案。
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