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五、程序
遴选采取初选和考核的方式进行，报考人数与岗位名额数达到1：1即可开考，先由遴选学校组织初选，初选合格者才能进入考核阶段，初选成绩不带入考核成绩。
(一)初选。
初选由各遴选学校组织，初选方案报区教委审批后实施。初选总分值为100分，成绩当场公布。
初选方式为“说课”或结构化面试(报考人数与实际开考岗位名额的比例超过3:1的岗位以及继教管理员、培训管理员和会计岗位可采取“结构化面试”)。说课使用相应学科的现行教材，说课时间12分钟;结构化面试时间为10分钟。初选成绩低于60分者不得进入考核阶段。
初选结果经遴选学校校长签字确认后，报区教委人事科，在教育信息网公示3个工作日无异议后，根据初选成绩，按初选成绩合格人数与各遴选岗位名额2:1的比例报区人社局，再由区人社局、区教委组织考核。若初选成绩合格人数与该遴选岗位名额达不到2:1的比例，参加初选成绩60分及以上者方可参加考核。
(二)考核。
考核由区人社局会同区教委共同组织实施。考核采取简要讲课(含专业技能展示)的方式进行，考核总分值为100分，成绩当场公布。考核成绩低于60分者，不得进入考察环节。其中，报考语文、数学、英语、物理、政治、历史、地理、信息技术、科学、学前教育岗位的，采取简要讲课的方式进行，使用相应学科的现行教材，简要讲课12分钟;报考体育、音乐(舞蹈方向)、美术教师岗位的，采取简要讲课和专业技能展示的方式进行，使用相应学科的现行教材，简要讲课10分钟，专业技能展示根据考官要求进行，考官根据简要讲课和专业技能展示进行综合评价打分;报考继教管理员、培训管理员和会计岗位的，采取结构化面试的方式进行，时间10分钟。
(三)其他。
领取通知书、初选和考核的具体时间、地点等请见重庆市荣昌区教育信息网上通知，届时不再单独通知，不按规定领取通知书者视为自动放弃。
六、考察
每个岗位按考核成绩从高分到低分顺序，按与遴选人数等额比例确定考察人员。若同一岗位考生考核成绩相同，依次按初选成绩、国民教育学历、职称岗位、参工时间高(先)者优先，确定考察人员。由区人社局与区教委共同组成考察组考察确定拟调人员。
考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。
因考察原因出现缺额的，由区教委、区人社局商用人单位决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。
七、公示和办理调动手续
区人社局根据考察情况确定拟调人员，拟调人员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网和荣昌区教育信息网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按程序办理调动手续。
八、纪律要求
报考人员初选合格进入考核阶段，不得无故放弃，否则三年内不得调动。遴选事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。
初选及以前阶段由重庆市荣昌区教育委员会负责解释;考核及以后阶段由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局负责解释。
原标题：重庆市荣昌区教育委员会2019年遴选部分教育事业单位工作人员简章
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