提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）

2.面试(分值100分)

按照实际报名人数与拟招聘岗位人数比例2：1的比例，根据报考同一岗位考生专业技能测试成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名的专业技能测试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。未达到规定比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际报名人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消该岗位的本次招聘;其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位适当放宽比例。面试采取结构化面试的方式进行，主要是对其专业知识、技能特长、知识应用、语言表达、综合素质、举止仪表等方面的情况进行综合考核，时间10分钟，分值100分。考生成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由;面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报招聘领导小组审查备案。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退换其报名考务费。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

3.考试考核总成绩计算。考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60% +面试成绩×40%(面试成绩、专业技能测试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

(五)确定拟聘对象

根据考生考试考核总成绩，按岗位由高到低等额确定拟聘对象。考核总成绩出现并列时，按获奖级别高低、奖学金等次高低、和学业成绩高低的顺序依次优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

(六)签订就业协议

确定为拟聘对象者，考核当天现场签订拟聘协议和《全国普通高等学校毕业生就业协议》并约定违约责任(请2019年应届毕业生务必自带)。

(七)体检

签订就业协议者为体检对象。体检由奉节县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检，责任自负。

若体检不合格或经确认自动放弃资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。

五、考察

体检合格者，由县人力社保局委托其主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）