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(三)面试

1.面试时间及地点:面试时间及地点在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录服务、社会招聘”栏进行公布,不再另行通知,不按时参加者视为自动弃权。

2.面试比例:经现场资格审查合格的人员进入面试环节。各招聘岗位的面试比例为1:2(即招聘岗位的拟聘数量与进入面试环节的考生数量之比)。若现场资格审查合格的最后一名人员笔试总成绩并列,则并列人员同时进入面试。达不到规定面试比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),无法递减的,考生笔试总成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩,方可进入面试。

3.面试方式及分值:

(1)面试采取说课或本学科专业技能测试等方式进行。音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师岗位面试方式为专业技能测试,其余教师岗位的面试为说课,面试分值为100分,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者,不能确定为体检对象。考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,均须在评分表中说明理由,报永川区人力社保局备案。

(2)音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师的专业技能测试方案在面试前一个工作日在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/ )首页“考试招录服务、社会招聘”栏进行公布。

(四)考试总成绩计算方式:

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩均采用百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检

在面试合格人员中,根据该岗位考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选。考试总成绩出现并列时,则依次按学历、面试成绩、笔试成绩高者优先,若仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的,从其规定。

体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经永川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准,不再组织二次复检。考生必须按照规定时间参加体检,无正当理由未参加体检者视为自动放弃。

若体检不合格或经确认自动放弃资格,取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额,按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分递补一次,再次出现的缺额不再递补。

七、选择聘用岗位

报考农村中学、农村小学、农村幼儿园人员考试体检合格者,分别按报考类别和岗位,根据报考同一岗位总成绩从高分到低分依次选择拟聘岗位。考试总成绩出现并列时,则依次按学历、面试成绩、笔试成绩高者优先,若仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。

八、考察

体检合格者,由招聘单位主管部门按照永川区人力社保局的统一安排和要求对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察,并对其资格条件和是否有回避情况进行复查。

考察坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

因考察、资格复审不合格或经确认自动放弃资格以及考察以后出现的岗位缺额,不予递补。

九、公示

有关本次招聘公告、考试成绩、现场资格审查、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/ )首页“考试招录服务、社会招聘”栏查询。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、重庆市永川区人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试总成绩、毕业学校、毕业时间、拟聘单位等其他应公示事项。

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