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(六)面试
1.面试比例。村校教师岗位的面试比例为1:3，其它招聘岗位的面试比例为1:2。
2.确定面试人员。在报考同一岗位的人员中，根据面试比例，按照笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员。若最后一名面试人员笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。
参加面试人数未达到规定面试比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新确定招聘名额(计算结果若出现小数，从小数点后第一位小数起按四 舍五入法保留到整数)。无法递减的，则该考生的各科笔试成绩均须达到60分及以上方可进入面试，且该考生的面试成绩须达到该考生所在面试组所有考生的面试 平均成绩(按照四舍五入法保留两位小数)，才能进入下一招聘程序。若该面试组所有考生的面试平均成绩低于60分，则其平均成绩按照60分计算。其中，特殊 岗位或急需紧缺岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
2.面试方式。面试采取结构化面试方式进行，分值为100分。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场签字确认、当日公示。面试 成绩合格分数线为60分及以上，未达到面试成绩合格分数线的，不能进入下一招聘程序。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，考官须在评分表中说明理由; 考生最后面试成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送开县人力社保局、开县教委备案。
3.面试计分办法。面试计分采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成 绩。考生面试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。面试结束后，进入下一招聘程序的考生不得无故放弃，违者 计入个人信息，3年内不得参加开县机关事业单位招聘(录)。
4.考试总成绩计算。考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。
5.成绩及相关事项公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及与招聘有关的事项，在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn/)、开县教育城域网(www.kxedu.gov.cn/)上公示和发布，公示期为7个工作日。
在面试开始的前一日下午17:00时前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开县人力社保局、开县教委审核同意后，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。
(七)体检
根据岗位招聘名额，按照考试总成绩从高分到低分等额确定体检人选。如果最后一名考试总成绩并列，则依次按照学历、《教育公共基础知识》成绩、《综合基础知识》成绩和获奖层次高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25 号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发<公 务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等要求，并结合本行业和岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检书面申请，经开县人力社 保局、开县教委同意后，到指定医院进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消其聘用资格。体检费由考生自行承担。
体检的具体时间另行通知。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。
(八)考察
考察由开县教委统一组织实施，开县人力社保局进行考察复审。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及遵纪守法、廉 洁自律等情况，并复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有按规定应该回避的情形等。考察和资格 复审不合格者，取消其聘用资格。
体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
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