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五、体检和考察
根据考试考核总成绩从高到低依次按照招聘名额(若有分组则按现场分组后的各组招聘名额)等额确定体检人选。若总成绩相同，依次按学历、职称及职(执)业资格、任教该学科年限、教龄高者优先，若以上条件仍相同，则组织加试，按加试成绩的高低依次确定最终体检人员。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经组织人事部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，进入考察程序，并对资格进行复审。考察由组织人事部、教育局牵头，以查阅档案、个别谈话、工作单位调查等方式进行，以及是否需要回避等统一组织考察。并对应聘人员资格条件进行复查，提出综合考察意见。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额时，按报考岗位考生考试总成绩从高到低依次递补一次。
六、确定拟聘人员名单并公示
考试及成绩公布等有关事宜，可登陆两江新区网站查询。
根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘人员，并在重庆人力资源和社会保障网、两江新区官网上进行公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、毕业时间、总成绩、聘用单位及岗位等其他应公示事项。
七、办理聘用手续
拟聘人员需在原单位及其人事主管部门按有关程序办理调动或辞职相关手续后，再与两江新区用人单位签订聘用合同，并签订服务期限承诺书。聘用人员在两江新区服务年限不低于5年，未满服务期的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。
八、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
九、其他
本简章由两江新区组织人事部、两江新区教育局负责解释
咨询电话：023-67463619(区组织人事部)023-63022480(区教育局)
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件：
1附件1：两江新区2019年补充考核招聘教师岗位一览表.xls
2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
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