提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
㈣考试考核总成绩的计算公式(四舍五入保留两位小数)
考试考核总成绩=(笔试成绩+笔试加分)×30%+面试成绩×70%
㈤考核
⒈确定直接考核对象
按照选聘岗位数额，根据报考同一选聘学校同一岗位考生的考试考核总成绩，从高分到低分等额确定直接考核对象。若进入考核最后一名考试考核总成绩出现并列时，则同时确定为直接考核对象。
⒉确定调剂考核对象
直接考核对象确定后，各选聘学校出现的岗位缺额，可在同一选聘类别内报考同一岗位考试考核总成绩不低于60分的考生中，由区委编办、区人力社保局、区教委按照考试考核总成绩从高分到低分依次进行调剂。调剂时，区委编办、区人力社保局、区教委应当告知考生调剂的选聘学校及是否服从调剂。若考生放弃调剂资格，则转入下一位符合条件的考生进行调剂，直到无法调剂为止。
同一选聘类别内调剂结束后若仍有岗位缺额，“城区小学⑴”报考同一岗位考试考核总成绩不低于60分的考生，可以调剂到“城区小学⑵”的相同岗位。反之，则不能。具体调剂办法，与同一选聘类别内的调剂办法相同。
每位调剂考生，只有一次调剂机会。
考生被确定为直接考核对象或调剂考核对象后，不得放弃。
⒊考核
根据区委教育工委、区教委《关于做好2019年教育事业单位人员调动工作的通知》(长教工委发〔2019〕65号)规定，区内教育系统内部选调人员，用人单位免于考察。
㈥公示
考核合格人员在长寿区教育委员会公众信息网(http://jy.new.cqcs.gov.cn/index/)和长寿区人民政府门户网站(http://cs.cq.gov.cn)予以公示，公示时间为5个工作日。
五、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响选聘的人员，办理人员流动手续。其岗位聘用，按照市人力社保局《关于当前事业单位岗位管理工作中若干问题的处理意见》(渝人社发〔2015〕83号)中“关于专业技术人员交流岗位聘用的问题”的相关规定执行。其中超编学校教师选调到城区缺编学校工作，在岗位结构比例内进行聘用;相应等级岗位确无空缺的，经教育、人力社保部门审核同意后，暂按原聘岗位等级对应聘用，并明确过渡期限、消化方式，逐步达到规定的结构比例。
六、纪律与监督
选聘教师工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关规定，对选聘工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。各考生及考务工作人员应自觉接受纪检监察机关和社会各界监督，不得徇私舞弊，如有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考生报名资格或选聘资格，并追究相关人员责任。
本简章由区委编办、区人力社保局、区教委负责解释。
咨询电话：
023-40892008(区委编办综合科)
023-40661621(区人力社保局人力资源科)
023-40244495(区教委人事科)
原标题：长寿区2019年暑假公开选聘城区学校教师简章
附件1：长寿区2019年暑假公开选聘城区学校教师岗位及人数一览表.xls
附件2：长寿区超编、平编和缺编学校（单位）目录（2019年）.doc
附件3：长寿区2019年暑假公开选聘城区教师报名表.docx
附件4：长寿区2019年暑假公开选聘城区教师任教年限和任教学科证明.doc
重庆省各市、区教师编制最新考试报名公告点击重庆编制备考专题查看。
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
