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3.成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
六、考察
由县人力社保局、县教委根据考试总成绩，按应选聘岗位名额等额确定考察人选。在确定考察人选时，若考试成绩相同则依次按以下顺序确定：教龄长者优先、年龄长者优先、已聘专业技术职务高者优先。
考察由县教委组织实施。重点考察德、能、勤、绩、廉等情况，并对资格条件进行复查，考察不合格者或资格复查不合格者取消选聘资格，缺额不递补。
七、公示、试用和调动
县教委将拟选聘人员名单报县人力社保局审核同意后，在忠县人民政府网、忠县教育内网公示5个工作日。公示期满，对无问题或者反映问题不影响选聘的，按规定程序办理优选人员调动手续并签订聘用合同;对遴选人员发文试用，试用期为3个月。对存在影响选聘并查有实据的，取消选聘资格;对反映有问题，但一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定。试用期满，试用不合格者退回原单位工作，试用合格者按规定程序办理调动手续，签订聘用合同。
八、纪律与监督
(一)选聘工作执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。
(二)选聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会监督。
(三)报考人员在参加选聘过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并将有关情况通报其所在单位。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
本简章由忠县教育委员会负责解释。
附件>>>
附件1-2：忠县教委公开遴选(优选)城区学校教职工岗位和直属事业单位工作人员一览表.xls
附件3：忠县教委公开遴选(优选)城区学校教职工和直属事业单位工作人员报名表.doc
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