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(四)总成绩计算
1.总成绩计算方式：
(1)音、体、美和幼教岗位：总成绩=(笔试成绩×60%+附加分)+面试成绩×40% 。
(2)其余岗位：总成绩=笔试成绩+附加分。
总成绩及分项成绩按四舍五入法保留到小数点后面两位数。
2.附加分规定：
(1)教学成绩加分：①近3学年以来在高考中重高类、一般普高类第一名获得者加2分，在高中抽测中获得重高类、一般普高类第一名获得者加1.5分;②近3学年以来在中考和抽测中全县拉通排名前三名的教师，第一名加1.5分、第二名加1分、第三名加0.5分;③近3学年以来在小学教学成绩抽测中获得一、二、三等奖的教师，分别加1.5分、1分、0.5分。
成绩抽测加分只计一次最高分，不累计计分。与遴选岗位学段或者学科不一致的成绩抽测，不予加分。
(2)现场赛课加分：①优质课竞赛，近3学年以来，获得市教委、市教科院组织的优质课竞赛二、三等奖分别加1.5分、1分，获得县优质课竞赛一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分;②基本功大赛，近3学年以来，获得市基本功大赛个人综合一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分，获得市基本功大赛个人单项一、二等奖分别加1分、0.5分，获得县基本功大赛个人综合一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.2分。
现场赛课指由教育行政及业务主管部门举办的、面向全县教师逐级选拔的、且有学生现场参与的赛课。优质课竞赛和基本功大赛只计一次最高分，不累计计分。与遴选岗位学段或者学科不一致的优质课竞赛和基本功大赛获奖，不予加分。
(3)年度考核加分：近3学年(2016-2018)年度考核优秀等次每一个优秀加0.2分且总分上限为0.5分。
教学成绩加分、现场赛课加分、年度考核加分可累计加分，但附加分总分不得超过4分。
(五)资格复审
考试结束，县教委将遴选人员总成绩在奉节县人民政府网站进行公示，同时对拟入围人员进行资格复审，并将拟入围人员名单公示3天，在资格复审阶段一旦发现有考生弄虚作假报名的情况，一律取消资格并依次向后递补。若成绩出现并列时，则按笔试成绩高低、近3年年度考核优秀多少、在本县农村工作年限的长短、学历高低、职称高低的顺序递补;若仍相同，以加试成绩高优先。
(六)选岗
同学段、同学科设为同一岗位类别，根据总成绩，从高分到低分按所报岗位依次选择学校;选岗后作为拟遴选人员进入政审程序，如有入围人员在选岗阶段自愿放弃者，按总成绩从高到低依次向后递补。若成绩出现并列时，则参照资格复审比对要求确定排名先后。
(七)政审
由县教委统筹，用人学校具体组织实施，对拟遴选人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察结果报县教委。经遴选工作领导小组审定合格者进入公示程序，不合格者，取消遴选资格(三峡卫校按管理权限由主管部门或用人单位进行政审)。
(八)公示
拟遴选人员名单在县教委公示栏、奉节县人民政府网站公示1天，广泛接受社会监督。
(九)聘用
拟遴选人员资格、笔试、面试、政审、公示均合格者，由县教委行文调动。调动后的岗位聘用按遴选单位在本简章中设置的岗位等级为准(三峡卫校按管理权限由相关部门聘用)。
五、纪律要求
(一)城区学校遴选教师工作，政策性强，涉及面广，是直接关系到城区学校教师队伍建设的大事，各有关单位和工作人员必须高度重视，认真履行职责，确保考试考核及聘用工作的顺利进行。
(二)遴选工作坚持“四公开、两监督”，即条件、指标、程序、结果公开，接受纪检监察部门监督和广大人民群众的监督。任何单位和个人不得弄虚作假，违者一经查实，将取消聘用资格，并追究相关人员责任。
本简章由奉节县教育委员会负责解释。
联系电话： 56551013
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