2019重庆南川教育事业单位招聘76人公告

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八、体检、选岗和考察

(一)体检。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。当考试考核总成绩相同时，体检人选依次按学历、教师资格证等级、专业科目成绩、公共科目成绩的顺序由高到低确定。若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。

体检由南川区人力社保局统一组织实施，体检不合格者，取消聘用资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定在区级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检者或招聘单位对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经区人力社保局同意后到指定医院进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

(二)选岗。体检合格的按照报考岗位的考试总成绩由高到低的顺序依次选择学校，各岗位学校详见《南川区2019年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员需求一览表》(附件1)。考试总成绩相同的依次按学历、教师资格证等级、专业科目成绩、公共科目成绩的顺序由高到低确定选岗先后顺序。若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者优先。

(三)考察。体检合格、选岗完毕开展考察。考察由区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应进行查核，核准前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现的缺额，不再递补。

九、公示

考试成绩、体检人选等有关事宜，在南川区人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cqnc.gov.cn)进行公示。

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