提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
附件4
绩效考核得分计分办法
以法人学校为单位，先用个人绩效考核(2017年秋期、2018年春期、2018年秋期、2019年春期4个学期)的排名除以各学期参加绩效考核的总人数乘以100计算个人排名(保留一位小数，采取四舍五入法，排名小于1的计为1);再按排名计分对照表分学期计分;最后用所得总分除以计分学期总数得个人考核得分(保留两位小数)。
排名计分对照表
| 名次 | 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-35 | 36-45 | 46-55 | 56- |
| 计分 | 100 | 94 | 88 | 82 | 76 | 70 | 64 | 58 | 52 |
说明：
1.当个人绩效考核排名出现并列时，用并列名次+并列人数除以2计算人个绩效考核排名，出现小数时用进一法确定排名。
2.教育系统内借用、交流(支教)、挂职学习人员在用人单位进行考核排名。
3.参加国培置换脱产学习和正常产假的人员，该学期可不记分。考核得分用计分学期总分除以3计算。
4.经组织同意选派出国、援藏支教的人员，支教期间可不记分，考核得分按原学校实际参加考核的计分学期总分除以2计算。附件5
个人绩效考核证明
兹证明 老师在我校2017年秋期个人绩效考核得分排名为 名，本期参加绩效考核教职工共 人;2018年春期个人绩效考核得分排名为 名，本期参加绩效考核教职工共 人;2018年秋期个人绩效考核得分排名为 名，本期参加绩效考核教职工共 人;2019年春期个人绩效考核得分排名为 名，本期参加绩效考核教职工共 人。
特此证明
单位盖章：
出具人签名：
2019年 月 日
关注微信公众号xreduv了解最新考试资讯，加QQ群245394720定期发免费辅导资料。教师编制考试内容广泛，考生往往无从下手，抓不住重点。推荐报名教师编制考试笔试网校高清直播课程(点击购买，随报随学，不限时间次数。 免费试听)进行系统学习。
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
